Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Kedisiplinan dan Kinerja Guru SMK Negeri 3 Muara Bungo
Abstract
Pendidikan juga merupakan salah satu proses dalam meningkatkan sumber daya manusia yang terus diperbaiki dari segala aspek. Tidak dapat dipungkiri bahwa setiap tempat yang memiliki sejumlah populasi manusia pasti membutuhkan pendidikan. seperti pendidikan menengah kejuruan berupaya dalam mengembangkan potensi lulusan dengan komponen pendukung yang terkait dengan pembelajaran. Komponen-komponen tersebut dapat berupa sarana prasarana, kurikulum, biaya, tenaga pendidik, serta tempat praktek atau dunia industri. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Gaya kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kedisiplinan dan Kinerja Guru SMK Negeri 3 Muara Bungo mengetahui hambatan dan mengetahui Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kedisiplinan Guru di SMKN 3 Muara Bungo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. populasi dalam penelitian ini adalah Kepala Sekolah dan Guru SMKN 3 Muara Bungo. Jumlah sampel ditetapkan dalam penelitian ini berjumlah 9 (sembilan) orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data menggunan teknik dengan sumber pustaka dan lapangan (observasi atau wawancara). Berdasarkan uraian dan pembahasan yang telah dilakukan tentang Gaya kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kedisiplinan dan Kinerja Guru SMK Negeri 3 Muara Bungo masih belum optimal dalam Upaya kepemimpinan Mempengaruhi Guru Dalam Meningkatkan Disiplin Kinerja Guru di SMK Negeri 3 Muara Bungo.adalah dengan melakukan pendekatan secara personal, melalui komunikasi yang baik serta memberikan motivasi kemudian bimbingan dan kesempatan kepada guru untuk dapat menunjukan kemampuannya jika diberi tugas dan tanggung jawab dan selalu patuh terhadap aturan yang telah dibuat bersama, Upaya dalam mengatasi hambatan tersebut seperti, kedisiplinan dan kinerja Guru SMK N 3 Muara Bungo.karakter guru yang berbeda-beda, ada yang rajin, dan komitmen terhadap aturan yang telah dibuat bersama.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Davis, K dan Newstrom., (2003).Perilaku Dalam Organisasi, Erlangga.
Engkoswara dan Aan Komariah., (2010)., Administrasi Pendidikan, Bandung: Alfabeta
Hani, Handoko T., (2001), Manajemen Sumberdaya Manusia. BPFE.
Hariandja & marihot tua effendi,. (2002),Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo.
Hasibuan, M. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. PT. Bumi Aksara.
Ismainar.,(2015), jakarta : indonesia
Marpaung., (2014). Kepemimpinan
Nurdin, (2005).Model Pembelajaran yang Memperhatikan Keragaman Individu Siswa Kurikulum Berbasis Kompetensi. PT.Ciputat Press.
Pandji, Anorag., (2006). Pisikologi Kerja. PT. Rineka Cipta.
Pemerintah Republik Indonesia. (2002). UUD 1945 Amandemen ke-4.
Prawirosentono., (2009). Disiplin Kerja. Salemba.
Saud., (2008). Manajemen Personalia.BPFE.
Saydam, G.,(2000) .Menajemen Sumber Daya manusia: Satuan Pendekatan Mikro. Djambaran.
Simamora. (2004). Disiplin kerja. Gramedia Pustaka Utama
Sugiyono.,(2009). Metode penelitian bisnis ( pendekatan kuantitatif dan kualitatif dan R&D).Alpabeta
Sugiyono.,(2012). Metode penelitian bisnis (pendekatan kuantitatif dan kualitatif dan R&D) Bandung:Alpabeta
Sulistyani dan Rosida, (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia. Grha Ilmu.
Suryonsubroto. (2009). Prosess Belajar Mengajar di Sekolah. PT. Rineka Cipta.
Sustrino., (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Kencana Prenada Media Group
Sustrino., (2009), Sumberdaya Manusia. Kencana Pernanda Media
Wardani, K. (2010). Peran guru dalam pendidikan karakter menurut konsep pendidikan Ki Hadjar Dewantara. Proceeding of The 4th International Conference on Teacher Education; Join Conference UPI &UPSI, 8—10.
Wardhana, I. P., & Pratiwi, V. U. (2020). Konsep Pendidikan Taman Siswa Sebagai Dasar Kebijakan Pendidikan Nasional Merdeka Belajar di Indonesia. Seminar Nasional Pendidikan, 1(1).
Warsita,Bambang., (2008).Teknologi Pembelajaran & Aplikasinya.Jakarta Rineka.
Winardi, J. (2004). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Raja Grafindo Perkasa.
Wiludjeng, Sri., (2007). Karateristik pemimpin.
Veitthza, Rivai &ellajauvani sagala., (2004), Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Praktek. Rajawali Press.
DOI: https://doi.org/10.36355/jppd.v2i2.20
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Politik dan Pemerintahan Daerah

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
